L’ultimo rinnovo del CCNL Dirigenti Industria ha riconfermato il ruolo determinante della sanità integrativa, sottolineando l’importanza della collaborazione tra Fasi e Assidai: in qualità di Direttore Generale del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Assidai può spiegarci meglio la valenza di quest’ultimo rinnovo per l’assistenza sanitaria e il ruolo di Assidai?
Ritengo che l’ultimo rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, con decorrenza dal primo gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027, sia stato un rinnovo cruciale che ha previsto interventi su molte tematiche, tra cui l’ampliamento della definizione di dirigente, il miglioramento degli aspetti retributivi e il rafforzamento del sistema di welfare bilaterale con particolare attenzione alla parità di genere.
Al tempo stesso è stato confermato il ruolo strategico di Assidai nel contesto del welfare sanitario per la tutela della salute e del benessere del management e delle loro famiglie nell’articolo 18bis, dedicato proprio all’assistenza sanitaria integrativa. In particolare, è stata sottolineata l’importanza di un accordo di reciproca collaborazione tra Assidai e Fasi finalizzato a rafforzare il ruolo sul mercato della sanità integrativa attraverso una proposta unica – il Prodotto Unico Fasi-Assidai – innovativa e competitiva sul mercato con l’auspicio delle parti che dall’accordo indicato possa derivare una maggiore integrazione o un ampliamento delle coperture assicurative previste per le persone iscritte al Fasi.
Può spiegarci che cos’è il Prodotto Unico Fasi-Assidai e a chi si rivolge nello specifico?
Ci troviamo di fronte a un Piano Sanitario eccellente perché garantisce un’assistenza sanitaria davvero completa alle dirigenti e ai dirigenti in servizio delle aziende industriali, che hanno già aderito o sono in fase di adesione al Fasi, Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale. È possibile scegliere il Prodotto Unico Fasi-Assidai Pacchetto Base o due upgrade come il Pacchetto A o il Pacchetto B e le prestazioni garantite vanno a integrare in modo pressoché totale quanto offerto dal Fasi comprendendo ricoveri con e senza intervento chirurgico, interventi ambulatoriali, prestazioni extra-ricovero, cure odontoiatriche, rimborso per lenti a contatto e occhiali, medicinali e un massimale aggiuntivo per le prestazioni non rimborsate dal Fasi. E in aggiunta va detto che, senza alcun contributo aggiuntivo, è inclusa anche la copertura per la non autosufficienza per offrire al management una tutela a 360° nei momenti più delicati della propria vita.
Perché questo Piano Sanitario è Unico e perché nasce come integrazione del Fasi?
L’unicità è insita in una serie di aspetti operativi che facilitano l’utilizzo del Prodotto Unico Fasi-Assidai e ottimizzano i tempi a disposizione della dirigenza in modo rilevante. Infatti, è unico e comune – sia per Assidai che per il Fasi – il network delle strutture sanitarie convenzionate e dei medici e questo permette di usufruire della prestazione in forma diretta in modo immediato, senza dover anticipare la spesa; è unica la gestione della pratica in forma diretta Fasi-Assidai da parte della struttura sanitaria, senza necessità di avere una preventiva autorizzazione. È unica la pratica di rimborso perché con un unico click è possibile inviare la richiesta di rimborso sia al Fasi che ad Assidai accedendo al portale IWS, all’area riservata Assidai, all’area riservata Fasi o recandosi presso l’Associazione Territoriale Federmanager alla quale si è iscritte/i; questo processo consente una forte riduzione dei tempi di rimborso e un’unica valuta di accredito. È unica la rendicontazione, quindi, ai fini della dichiarazione dei redditi la persona iscritta al Prodotto Unico Fasi-Assidai riceve un unico prospetto di liquidazione che riepiloga sia il rimborso del Fasi che di Assidai. Il perché, invece, della nascita come integrazione del Fasi va ricercata sia nel fatto che Assidai nasce da Federmanager – oramai 35 anni fa – proprio per integrare le prestazioni offerte dal Fasi sia nel focus che gli ultimi rinnovi del CCNL hanno posto sul welfare sanitario e sulla valenza della collaborazione tra due grandi Fondi come Fasi e Assidai.
In conclusione, può spiegarci quali sono i vantaggi concreti e pratici per chi aderisce al Prodotto Unico Fasi-Assidai?
Oltre a tutti i vantaggi già evidenziati ritengo che scegliere il Prodotto Unico Fasi-Assidai rispetto ad altre soluzioni presenti sul mercato sia da ricercare soprattutto nei valori distintivi che ci contraddistinguono. Per noi il benessere è uno stato di equilibrio e di stabilità cui bisogna sempre mirare, ci prendiamo cura della salute di oltre 52.000 persone iscritte e delle loro famiglie – arriviamo a raggiungere una platea di 120.000 persone – e questo lo facciamo, ogni giorno, con impegno e dedizione a prescindere dall’età e dalle condizioni di salute al momento dell’iscrizione. Coloro che aderiscono ad Assidai, infatti, sono tutelati durante l’intero arco della loro vita. Inoltre, sono proprio i principi di mutualità e solidarietà a guidare il Fondo che, proprio per sua natura, non applica la valutazione del rischio tipica delle assicurazioni sanitarie integrative per dirigenti. In conclusione, se fossi un decisore all’interno di un’azienda industriale non avrei alcun dubbio nel confrontare le varie offerte e scegliere il Prodotto Unico Fasi-Assidai per la dirigenza in servizio e le loro famiglie.
