Il sistema educativo deve riuscire a tenere insieme due obiettivi: trasmettere cultura, in senso ampio, e preparare concretamente al lavoro

Quando l’esperienza dei senior incontra la capacità dei giovani di innovare, nascono sinergie capaci di rafforzare le organizzazioni e accelerare il cambiamento

Partecipazione, impegno, responsabilità. Progetto Manager incontra Federica Celestini Campanari, Presidente dell’Agenzia Italiana per la Gioventù

Uno sguardo oltre il tradizionale know-how tecnico. Il Gruppo Giovani Federmanager ha individuato sette principali soft skill che le nuove generazioni devono possedere

  Praesidium, in sinergia con il sistema Federmanager, promuove soluzioni dedicate al management per colmare il divario territoriale e valorizzare i benefici previsti dal Ccnl dirigenti industria. Il welfare sanitario aziendale consente alle aziende di offrire al proprio personale servizi aggiuntivi – come polizze sanitarie integrative e visite specialistiche – migliorando benessere, produttività e capacità

Gli stereotipi su giovani e mondo del lavoro alimentano un dibattito distorto: per affrontare la questione serve esaminare bene i dati e proporre soluzioni conseguenti

Il cambiamento non è una minaccia, ma la palestra in cui la Generazione Z esercita la propria intelligenza adattiva per costruire nuove opportunità

Le imprese guardano alla sostenibilità come fattore-chiave per innovare processi e intercettare nuovi mercati. Ma il gap di competenze resta un nodo strategico per la competitività

Tra scossoni economici e rivoluzione tecnologica, la Cina e le sue giovani generazioni affrontano un nodo cruciale: il divario tra istruzione e occupazione

Women on Board, un percoso di successo che unisce formazione e governance: oltre 1300 profili qualificati e ben nove Regioni coinvolte

Quella che stiamo vivendo non è solo una rivoluzione tecnologica: è una metamorfosi cognitiva che ridisegna lavoro e società. L’Italia può subirla o contribuire a guidarla